FORUM PRAWNE

[wojbar]

Zgodnie z polskim orzecznictwem pracownikowi który rozwiązuje umowę za 7 dniowym
uprzedzeniem z art.23.1 § 4 nie przysługuje prawo do wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, choć traktowane to jest jakby, to pracodawca rozwiązywał umowę o pracę.

Najnowsze orzecznictwo ETS w sprawie wykładni dyrekyywy Rady 2001/23/WE z dnia
12 marca 2001r.art.4 ust.2
OSTATNIE ORZECZNICTWO - Rezultaty

Wykładni art. 4 ust. 2 dyrektywy 2001/231 należy dokonywać w taki sposób, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę lub stosunku pracy spowodowanego spełnieniem przesłanek stosowania tego przepisu i niezwiązanego z jakimkolwiek uchybieniem zobowiązaniom wynikającym z tej dyrektywy przez przejmującego, przepis ten nie nakłada na państwa członkowskie obowiązku zapewnienia pracownikowi prawa do odszkodowania pieniężnego od przejmującego na takich samych zasadach, jakie mają zastosowanie do prawa, na które pracownik może się powołać, w przypadku gdy pracodawca niezgodnie z prawem rozwiązał umowę o pracę lub stosunek pracy. Jednakże sąd krajowy zobowiązany jest w ramach swoich uprawnień do zapewnienia, aby przejmujący w takiej sytuacji poniósł przynajmniej te konsekwencje, które wynikają na podstawie prawa krajowego z rozwiązania umowy o pracę lub stosunku pracy, za które odpowiedzialność ponosi pracodawca, w tym zapewnił wypłatę wynagrodzenia i innych świadczeń przysługujących zgodnie z tym prawem za okres wypowiedzenia, do którego przestrzegania pracodawca ten jest zobowiązany.

Wyrok TSWE z 27.11.2008 r. w sprawie C-396/07 Mirja Juuri przeciwko Fazer

Moje pytanie: czy taka wykładnia stosowania art.4 ust.2
daje mi prawo ubiegania się o wynagrodzenie za okres wypowiedzenia
Nie chodzi mi o odprawę.
Nasz kodeks pracy nie wyraża wprost ,że należy się wynagrodzenie za okres wypowiedzenia ,tylko zinterpretowano
prawo nabycia zasiłku odrazu,a wynagrodzenie za okres wypowiedzenia, nie należy się.
Taki pogląd wyrażały Polskie Sądy

--------------------------------------------------------------------------------